健康経営とは
企業が、従業員が、
健康を守る時代へ
健康になることが「目的」ではなく「手段」です。
従業員の健康は企業の健康につながります。
授業員の健康のためにも私たちと一緒に「健康経営」に取り組みませんか？
健康経営とは「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法」と言われています。 企業が従業員の健康保持増進のために取り組むことで、単に従業員の健康状態の改善を もたらすだけでなく、健康状態の改善によって企業にも様々な有益をもたらします。 健康経営を積極的に取り組む企業も増えています。
健康経営のメリット
- 従業員の健康保持増進
- 従業員のパフォーマンス能力の向上
- 優秀な人材の確保や人材定着率の向上
- 企業ブランディング
- 企業価値・業績の向上
- 医療費の削減（企業負担の削減）
- 離職率の低下
- リスクマネジメント（労働災害防止）
健康経営優良法人とは
健康経営に関わる顕彰制度の一つ
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」
従業員や求職者、関係企業、金融機関などから
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けることができる制度です。
常時雇用する従業員数または資本金により「大規模法人部門」と「中小規模部門」の2部門に構成されます。
健康優良法人取得までの流れ
大規模法人部門
step1
健康経営度調査に回答・提出
step2
健康経営度調査のフィードバックを受け取る
※健康経営優良法人大規模法人に適合すれば申請書が同封される
step3
健康経営優良法人大規模法人部門の申請書を
保険者と連名で日本健康会議認定事務局に提出
step4
健康経営優良法人が発表
step5
認定期間
※認定期間中は、健康経営優良法人ロゴが使用可能
中小規模法人部門
step1
「健康宣言」事業に参加
step2
健康経営優良法人「中小規模部門」
認定申請書の作成
step3
健康経営優良法人「中小規模部門」
認定申請書の提出
step4
健康経営優良法人が発表
step5
認定期間
※認定期間中は、健康経営優良法人ロゴが使用可能
健康優良法人認定企業へのインセンティブ措置
自治体になどによる認定表彰制度公共調達加点評価
自治体が提供するインセンティブ：融資優遇・保証料の減額・奨学金や補助金
地域住民対象のインセンティブ：健康診断受診者を対象とした定期預金など
※自治体によって異なります